| EPSO - noutati |
 |
 |
 |
| Joi, 05 Martie 2009 08:17 |
 Pentru romanii de aici cuvantul EPSO este sinonim cu un job pentru institutiile europene. Intradevar asa este deoarece EPSO reprezinta Oficiul European pentru Selectia de Personal."A lucra pentru o institutie europeana inseamna mai mult decat a avea un simplu loc de munca. Inseamna a va construi viitorul. Poate chiar viitorul nostru comun." anunta acestia pe situl lor. EPSO modernizeaza metodele de selectie a personalului si a facut primii pasi concreti si foarte vizibili in sensul adoptarii unor metode de selectie modernizate si rationalizate, care urmeaza sa devina pe deplin operationale in anul care urmeaza.Incepand de miercuri, anunturile de concurs se publica pentru prima data in toate cele 23 de limbi oficiale. Candidatii potentiali sunt incurajati sa efectueze din proprie initiativa unele teste interactive inca din faza preliminara completarii formularului de candidatura. Acest lucru le-ar permite sa aprecieze singuri in ce masura sunt pregatiti sa sustina un concurs de selectie. Datorita unui formular de candidatura mai clar si asistentei online acordate pentru completarea acestuia, procedura devine mult mai simpla pentru candidati. Tot astazi, EPSO lanseaza o noua prezentare, mai intuitiva, a site-ului sau internet, precum si noua sa marca si logo – sub sloganul „EU career - smart choice” (O cariera in UE – alegerea inteleapta), care pune accentul pe gama larga de oportunitati atractive oferite de institutiile UE. Exista o recunoastere tot mai mare in randul institutiilor UE a imbunatatirilor rapide la nivelul performantei, promptitudinii de reactie si transparentei care sunt in prezent realizate de Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO).Dupa ce si-a convins beneficiarii, EPSO isi va concentra in lunile urmatoare eforturile asupra imbunatatirii progresive a calitatii serviciului oferit candidatilor si asupra strategiei sale de marketing si promovare a concursurilor in randul unui grup tinta specific, pentru a se asigura ca un numar suficient de candidati cu profilul dorit isi depun efectiv candidatura. In prezent, exista o carenta acuta de candidati lingvisti care isi depun dosarul de candidatura pentru a lucra ca interpreti de conferinta sau ca traducatori, precum si de candidati care sa aiba calificarile necesare in mai multe domenii cu caracter general, informarea cetatenilor cu privire la oportunitatile de cariera/profesionale la nivel european in aceste domenii fiind mai deficitara. La 18 iulie 2008, EPSO a anuntat un program de dezvoltare pentru modernizarea abordarii sale cu privire la selectia candidatilor, precum si, in completarea acestuia, o strategie menita sa atraga candidati competenti din toate colturile Europei.Incepand din 2010, candidatii vor fi testati mai degraba pe baza competentelor decat pe baza cunostintelor. Intervalul de timp intre depunerea candidaturii initiale si incadrarea in munca a candidatului va fi redus de la peste 15 luni in prezent la o perioada cuprinsa intre numai 5 si 9 luni. Acest lucru va fi realizat prin organizarea concursurilor in cicluri anuale, incepand din 2010. Primii pasi concreti si foarte vizibili in sensul realizarii acestui program de dezvoltare au fost coordonati astfel incat sa poate face obiectul unei publicari concomitente miercuri. Sursa: Comisia Europeana Pentru mai multe informatii puteti accesa direct situl EPSO (pentru limba româna APASA AICI) |