| Cazurile in care se pot retine bani din salariu in Belgia |
 |
 |
 |
| Luni, 13 Iulie 2009 14:29 |
|
Salariul lucratorului este protejat prin lege, ca urmare nimeni nu poate face o retinere din acesta (nici chiar patronul acestuia), fara aprobarea salariatului si numai cateva cazuri fac exceptie de la aceasta regula, pe care am sa le enumeram mai jos. 1. Impozitul, cotizatia pentru securitatea sociala si retinerile pentru conventiile particulare sau colective referitoare la avantajele sociale suplimentare (ex. cotizatia salariatului pentru asigurarea colectiva) 2. Amenzile date pentru aplicarea regulamentului de munca. Pentru a da o astfel de amenda, regulamentul de munca trebuie sa indice clar: - faptele pentru care amenda a fost data - suma amenzii - in ce scop vor fi folositi banii acestei amenzi Totalul amenzii date, pe zi, nu poate depasii o cincime din salariul zilnic. Aceste amenzi sunt cele date pentru aplicarea regulamentului de munca si nu cele de circulatie sau alte amenzi. 3. Indemnizatiile si despagubirile care sanctioneaza responsabilitatea lucratorului Reamintim ca lucratorul nu are o responsabilitate civila pentru greselile sale. Responsabilitatea sa civila se limiteaza la trei cazuri mai grave: - intentie sau greseala intentionata, de exemplu un act de frauda - greseala grava (ne-intentionata) de exemplu un accident de circulatie, cu masina de societate, in stare de ebrietate - greseala lejera, dar comisa repetat de exemplu o lipsa a banilor din caserie, repetat 4. Avansurile banesti date de patron dintr-un salariu necastigat Este vorba aici de avansul platit de patron, adica o parte din salariu (avans) find deja platita, nu mai trebuie data lucratorului 5. Cautiunile destinate garantarii executarii obligatiunilor de munca Acestea sunt unele cautiuni (sume de bani) cerute de patroni in schimbul unor marfuri date lucratorului. Cu exceptia retinerilor de la punctul 1 toate celelalte se calculeaza din salariu net dupa ce au fost retinute toate taxele sociale si fiscale. In schimb, totalul acestor retineri nu poate depasii 20% din salariu net pe luna, numai daca: - lucratorul a gresit intentionat - lucratorul si-a dat demisia intentionat, inaintea platii sumelor datorate - daca lucratorul isi da acordul sa i se retina o anumita suma. In afara acestor 5 cazuri, patronul care vrea sa retina ceva din salariul lucratorului, nu o poate face decat cu acordul acestuia. In lipsa acestui acord, acesta trebuie sa urmeze procedura juridica de recuperarea banilor, ca lucratorul sa fie condamnat de un tribunal si sa ceara executarea sentintei printr-un executor de justitie. |