| Dreptul de a absenta de la serviciu |
 |
 |
 |
| Joi, 05 Noiembrie 2009 11:15 | |||||||
 Un angajat isi poate motiva absenta de la serviciu datorata unor evenimente imprevazute, dar trebuie sa anunte aceasta sefilor sai, cat mai repede posibil. Acesta nu va fi platit, dar nici nu poate fi sanctionat pentru absenta. Legea belgiana permite ca un salariat sa absenteze pentru "motive grave", care sunt impartite in trei categorii.Prima este pentru motiv de boala, accident si spitalizarea unei persoane apropiate, adica cineva care locuieste in aceiasi casa sau a unei rude de gradul intai (parintii, socrii, copiii...). A doua este pentru motiv de distrugeri materiale grave la bunurile lucratorului, precum incendiul casei, inundatii sau catastrofe naturale. A treia este pentru motiv de prezentare in fata justitiei, cand persoana respectiva este martor sau inculpat intr-un proces. Mai pot exista si alte motive pe care angajatorul le stabileste de comun acord cu angajatul, la semnarea contractului de munca. Lucratorul poate absenta pe durata unei perioade necesare rezolvarii acestor probleme, dar aceasta nu poate depasii 10 zile de munca in decursul unui an. In cazul lucrului pe timp partial maxima de 10 zile se reduce proportional iar pentru un serviciu de jumatate de timp este de maxim 5 zile. Salariatul este obligat sa previna in prealabil angajatorul sau iar in cazul cand nu o poate face imediat trebuie sa anunte in cel mai scurt timp. Angajatorul poate cere o proba a motivului invocat de absenta. In principiu, fara o dispozitie contrara sectoriala sau de intreprindere, aceste perioade de absenta nu sunt platite, dar sunt luate in calcul ca find absente justificate pentru concediu cu plata si prima de sfarsit de an. Angajatul nu este obligat sa presteze alta data orele de absenta pentru motive grave. Cu toate aceasta pot exista intelegeri intre angajator si angajat pentru prestarea acestor ore pierdute.
Powered by !JoomlaComment 3.26
3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved." |