Majoritatea celor care lucreaza ar fi preferat ca "sarbatoarea muncii", 1 mai, sa fie intr-o zi din saptamana, dar din pacate anul acesta ea este sambata cand nu se lucreaza in Belgia. Ce se intampla in cazul acesta cu ziua libera si cu salariu lucratorilor, vom incerca sa lamurim in randurile urmatoare.

Aceasta zi sau alte zile de sarbatoare care cad in WE se pot recupera de lucratori in decursul aceluasi an, acestia avand dreptul la un total de 10 zile de sarbatoare pe an.
Ziua respectiva se va inlocui cu alta din timpul saptamanii si se va decide de comun acord cu conducerea intreprinderii data acesteia. Ele se pot stabilii in consiliu intreprinderii, de comun acord cu sindicatele si patronii, printr-un acord colectiv intre muncitorii si patroni, sau eventual printr-un acord individual intre muncitori si patroni.
Totodata aceste zile pot fi fixate printr-o decizie a Comisiei paritare (ex.cea din constructii care stabileste schimbarea datei de 25 decembrie 2010 care este tot intr-o sambata, cu 27 decembrie 2010).
In afara celor 10 sarbatori legale mai sunt inca 3 pentru comunitatile din Belgia: 11 iulie pentru Flandra, 17 septembrie pentru Comunitatea franceza si 15 noiembrie pentru cea germana.
In general zilele de sarbatoare sunt platite la fel ca si zilele normale de munca, supuse taxelor ONSS si precontului profesional. Chiar daca muncitorul este in concediu de odihna sau de boala aceste zile se platesc normal.