| Sfarsitul Contractului de Munca - documente ce trebuiesc primite de angajat |
 |
 |
 |
| Marţi, 20 Ianuarie 2009 11:37 |
|
La sfarsitul unui Contract de munca, ca urmare a unui decizii unilaterale sau a unei concedieri, angajatorul trebuie sa inmaneze angajatului diferite documente, numite "documente sociale". Acestea sunt: - Certificatul de munca (la cererea angajatului) din care sa rezulte data inceperii si sfarsitului contractului precum si natura activitatii profesionale efectuate; - Fisele de salariu pe ultimele luni - Fisa generala de salariu pe anul in curs (in max 2 luni dupa sfarsitul trimestrului in care contractul sa sfarit) - Certificatul de somaj (C4) (foarte important). Daca o persoana doreste sa primeasca alocatia de somaj (ONEM), trebuie sa introduca o cerere la o institutie de plata, la alegere (FGTB, CSC, CGSLB, sau CAPAC) cu ajutorul formularului C4 eliberat de fostul angajator. Totodata acest formular care atesta perioada lucrata este necesar pentru justificarea acesteia in vederea admiterii ca somer si plata alocatiilor aferente. - Documentele destinate organismelor de asigurari de sanatate (mutualités); - Fisa fiscala 281.10 care permite completarea declaratiei de impozit. Trebuie stiut ca netransmiterea acestei fise este considerata ca o infractiune pentru angajator, daca se dovedeste ca a fost facuta cu scopul de a se sustrage de la debitarea precontului profesional. - Atestatia de vacanta (numai pentru functionari) Daca angajatorul nu elibereaza documentele necesare atunci controlorul social de la ONEM, o poate face, dar procedura este mai grea. Aceasta competenta este prevazuta in legea Inspectiei muncii. Ex. Patronul refuza in urma concedierii sa elibereze certificatul C4, atunci controlorul social il poate stabilii si elibera, dar in acest caz angajatorul risca sa fie chemat in fata justitiei. |