De la 1 aprilie 2009 vor intra in vigoare patru legi noi pentru familiile belgiene.

Prima masura include o imbunatatire a conditiilor post natale. Mamele pot beneficia de timp partial, astfel ultimele doua saptamani de concediu de nastere le pot impartii in mai multe jumatati de zi. Aceasta masura are ca scop integrarea in viata profesionala mai usor, dupa perioada concediului de nastere.

A doua masura este cea de care aminteam intr-un articol anterior AICI  despre posibilitatea ca salariatii din domeniul privat sa ia concediul parental legal de trei luni maximum, pana cand copilul implineste varsta de 12 ani.
Cea de-a treia masura il priveste pe tatal copilului, caruia ii permite sa-si ia 10 zile de concediu platite. Aceste zile de concediu se pot lua deodata sau fragmentat pe durata a 4 luni de la nasterea copilului. Aceasta masura are ca scop o apropiere mai intensa a tatalui fata de copil si de a beneficia de acest drept legal de 10 zile, in conditiile in care in prezent se luau numai 6,5 zile in medie de catre tati.
Si ultima masura este destinata femeilor de profesie independent, care isi vor putea lua concediu de nastere de 6 saptamani fragmentat. Dupa primele doua saptamani obligatorii acestea isi pot lua concediu cate o saptamana cand doresc, dar intr-un termen de maximum 5 luni dupa nastere. In acelasi timp ele pot beneficia imediat de 105 bonuri "Titres-services", pentru a putea platii cu acestea o femeie de menaj pentru ajutor in casa. Aceste bonuri pot fi comandate inainte de nastere.
Ministrul bugetului a afirmat ca aceste masuri nu fac obiectul unui cost bugetar si au fost in prealabil discutate cu partenerii sociali.
Dupa umila mea parere aceste masuri sunt un fel de "praf in ochi pe timp de furtuna... economica".