Regulamentul de munca este un document foarte important, acesta permite verificarea aplicarii legislatiei de munca a intreprinderii respective.
Totodata regulamentul de munca constituie mijlocul prin care angajatorul impune lucratorilor unele obligatii, printre care: durata de munca, perioada vacantelor, etc.

Fiecare intreprindere trebuie sa faca un regulament de munca si sa dea o copie fiecarui muncitor. Regulamentul de munca este un instrument juridic important datorita dispozitiilor care sunt incluse in el.
In cazul nerespectarii unor prescriptii din regulamentul de munca de catre muncitor, acesta poate fi sanctionat in consecinta. Sanctiunea poate ajunge pana la licentiere (cu sau fara preaviz), in functie de gravitatea faptei comise.
Regulamentul de munca trebuie sa cuprinda urmatoarele:
- durata de munca si orarul in vigoare din intreprindere;
- modul, momentul si locul platii salariului;
- zilele de sarbatoare libere;
- durata si modul de acordare a vacantelor anuale;
- durata preavizului si motivele grave care justifica incetarea contractului fara preaviz;
- drepturile si obligatiile personalului de supraveghere si paza;
- penalitatile, sumele si destinatia amenzilor precum si faptele pentru care acestea se aplica;
- masurile luate pentru protectia muncitorilor impotriva violentei, hartuirii morale si sexuale la serviciu;
- locul unde se gasesc trusele de prim ajutor si locul unde se dau primele ingrijiri medicale;
- mentionarea CCT (conventie colectiva de munca);
- textul CCT No.25 asupra egalitatii salariale barbati-femei;
- textul CCT No.100 cu privire la politica preventiva in materie de alcool si droguri;
- numele membrilor Consiliului Intreprinderii, Comitetului pentru protectia muncii si a delegatiilor sindicale;
- adresele diferitelor servicii de inspectie a SPF munca (serviciu public federal),  si SPF securitate sociala;
Regulamentul poate prevede o serie de mentiuni facultative. In general acestea sunt dispozitii care garanteaza buna functionare in cadrul intreprinderii (igiena, securitate, controlul absentelor unui muncitor bolnav si alte reguli specifice).
Regulamentul de munca nu se poate schimba decat in anumite conditii. Atunci cand aceasta se face, regulamentul trebuie afisat si pus la dispozitia lucratorilor si trebuie depus impreuna cu anexele respective Inspectiei pentru legile de munca.
Noul regulament intra in vigoare dupa 15 zile de la afisarea sa. Daca aveti probleme in ceea ce priveste regulamentu de munca luati legatura cu serviciu juridic al secreteriatului social de care apartineti.