Tariful de mediere se restituie daca nu semnezi contractul de munca la termen sau te razgândesti
Având în vedere numarul mare de plângeri prin care românii doritori sa obtina un loc de munca în strainatate reclama activitatea unor firme de intermediere, Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca atrage atentia asupra urmatoarelor detalii care trebuie verificate înainte de acceptarea unui contract. Recrutarea nu poate fi realizata de catre persoane fizice, de agentii de turism si societati de transport, de reprezentanti ai bisericii sau ai cultelor religioase, de organizatii sau fundatii, ci numai de catre societati comerciale, asa numitii agentii de ocupare a fortei de munca, înregistrati la Inspectia Muncii. Agentii pot realiza activitati de mediere pe baza contractelor de oferte ferme pe care le au încheiate cu persoane juridice, fizice si organizatii patronale straine.
Pentru a verifica seriozitatea unui agent, solicitati la inspectoratul teritorial de munca în raza caruia îsi are sediul agentul, informatii cu privire la îndeplinirea obligatiei de înregistrare si la activitatea de mediere propriuzisa desfasurata. În privinta contractelor, agentul trebuie sa includa în contractul de munca încheiat cu angajatorul strain cel putin urmatoarele elemente: functia, meseria sau ocupatia; natura si durata angajarii; durata timpului de munca si de repaus; tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului; sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale; durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna; conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii; acordarea de despagubiri angajatilor români în cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului; conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de închiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei.
De asemenea, în contract trebuie precizate taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni români, asigurându-se astfel evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale.
Agentul are obligatia de a asigura încheierea contractelor individuale de munca în limba angajatorului dar si în limba româna. Tariful serviciilor de mediere încasat de la solicitanti se restituie, partial sau total, daca nu reusesc sa le ofere locuri de munca în termenul stabilit prin contractele de mediere sau daca, înainte de expirarea duratei contractului de mediere, beneficiarul acestui contract renunta la mediere. În afara tarifului de mediere prevazut de Legea 156/2000, agentii de ocupare nu au dreptul de a percepe alte comisioane sau de a pretinde garantii de la solicitantii de locuri de munca. (C.N.)

sursa: gandul